Het zal u niet ontgaan zijn: de prijzen in de bouw zijn enorm gestegen (Cobouw 19 april 2021). Gelukkig heeft u als particuliere opdrachtgever in de overeenkomst met de aannemer laten vastleggen dat eventuele prijsstijgingen voor rekening van de aannemer blijven. Maar hoe vast is de prijs?

Vaste prijs
Prijsvastbeding. Als u als particuliere opdrachtgever een huis laat bouwen, wilt u in ieder geval in financieel opzicht weten waar u aan toe bent. Opdrachtgever...

30-07-2021 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar enige flexibiliteit bij de inzet van hun werknemers. Met regelmaat wordt die flexibiliteit gezocht bij de bestaande werknemers en hen verzocht om tijdelijk meer uren te werken. Zitten daar risico’s aan?

Tijdelijke uren-uitbreiding. Bij een tijdelijke uren-uitbreiding spreken partijen af dat de werknemer tijdelijk meer uren gaat werken naast de bestaande arbeidsovereenkomst. Er is echter een...

08-07-2021 - mr. Sara Cox

Lees meer

Onze wetgever moet uiterlijk op 1 augustus 2022 de regels uit de Europese richtlijn ‘transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ (hierna: richtlijn) in de Nederlandse wet verwerkt hebben. Deze regels hebben onder andere gevolgen voor het studiekostenbeding. Wat verandert er en hoe kunt u zich er als werkgever op voorbereiden?

Richtlijn. De richtlijn stelt nieuwe minimumrechten en nieuwe regels vast over de informatie die werknemers moeten krijgen over hun arbeidsvoorwaarden. Zij is van toepassing op alle personen...

02-07-2021 - mr. Sara Cox

Lees meer

Moet de huurder van een kantoorpand waarin meerdere bedrijven kunnen worden gevestigd, zomaar akkoord gaan met om het even welke medegebruiker? Wat zei de rechter tegen het advocatenkantoor dat had last van een andere huurder?

Waar ging het om?
Advocaten. Vanaf medio 2019 huurde een advocatenkantoor met 35 advocaten een deel van de vierde en vijfde verdieping van een kantoorpand, ongeveer 20% van...

28-06-2021 - mr. Noortje Ogg

Lees meer

Het Hof Amsterdam heeft zich recent uitgelaten over een ontslag per WhatsApp. De betrokken werknemer (Jan) had een oproepcontract. Hij liet de werkgever per WhatsApp weten in een bepaalde periode voor een andere werkgever te gaan werken. Mag de werkgever dit zien als een ontslag? De werkgever reageert vervolgens als door een bij gestoken. Zij laat Jan weten hem niet meer op te roepen en het dienstverband per direct te beëindigen.

Ontslagname. Aan een ontslagname door een werknemer worden strenge eisen gesteld. Er moet sprake zijn van een duidelijke, ondubbelzinnige wilsuiting gericht op het definitief beëindigen van...

21-06-2021 - mr. Sara Cox

Lees meer